Een werkgever kan vaccineren of een coronatoegangsbewijs tonen niet verplicht stellen. Maar hij kan een werknemer die weigert wel overplaatsen, ergens anders laten werken of opdragen om ander werk te doen. Mits dat mogelijk is, en als dat het laatste redmiddel is om te voldoen aan zijn zorgplicht voor alle werknemers en bezoekers. De jurisprudentie over werknemers die weigeren om te vaccineren of een mondkapje te dragen op het werk neemt toe.

Het kabinet roept werkgevers op om afspraken met werknemers te maken over thuiswerken. Maar in de helft van de bedrijven en beroepen is thuiswerken helemaal geen optie. Hoe kan je dan het beste alle collega's gezond en wel laten doorwerken?

De loonsubsidie NOW is stopgezet per 1 april 2022. De subsidie was ook beschikbaar in het eerste kwartaal van 2022. Bedrijven die de subsidie hebben ontvangen, moeten zelf op tijd vragen om de definitieve berekening.

Vanaf 23 maart gelden alleen nog enkele basismaatregelen tegen de verspreiding van corona. Dus: geen handen schudden, hygiëne, ventileren en testen bij klachten. Dit dossier wordt alleen nog bijgewerkt als er grote wijzigingen zijn.

Het kabinet schrapt vanaf 23 maart het advies om u2018zo mogelijku2019 thuis te werken. Ook het testen voor toegang vervalt vanaf die datum. En de verplichting om om een mondkapje te dragen in het openbaar vervoer verandert vanaf 23 maart in een advies.

Sinds maandag 28 februari heeft de Rijksdienst voor ondernemend Nederland (RVO) zijn loket geopend voor de 5e ronde van de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL). Het financiu00eble steunpakket eindigt op 31 maart aanstaande. Hoe zit het met de langere termijn?

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De huidige financiu00eble steunmaatregelen aan bedrijven zijn niet voldoende. De regels zijn te streng, waardoor veel ondernemers er niets aan hebben en alsnog failliet gaan. Als dat al kan, want ze maken grote kans om de rest van hun leven met schulden te blijven zitten. Dat sombere beeld schetste de voorzitter van werkgeversorganisatie MKB-Nederland, Jacco Vonhof tv-programma WNL Op Zondag.

Het kabinet trekt de portemonnaie om bedrijven en instellingen te compenseren die omzetverlies hebben door de lockdown van 3 weken. De Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) keert weer terug in dit vierde kwartaal van 2021. Aangevuld met een scala aan regelingen voor specifieke sectoren, die worden uitgebreid. De loonsteunregeling NOW keert voorlopig niet terug. Werkgevers en vakbonden zijn daar niet over te spreken.

Vragen om een vaccinatiebewijs? Dat moet werkgevers bij wet worden verboden. Vindt de FNV, die het momenteel veel te vaak ziet gebeuren. Maar de overheid vindt dat werkgevers en werknemers het onderling moeten regelen. Er zijn andere methoden om de werkplek veilig te houden. Dat vindt ook het CNV, dat net als het FNV vindt dat werkgevers moeten stoppen met vragen om vaccinatiebewijzen. Ook juristen wijzen erop dat verplicht een vaccinatiebewijs tonen pas stand houdt in de rechtszaal als dat het laatst overgebleven middel is.