Het zijn juist de medewerkers die 'geen tijd' hebben, voor wie je de vitaliteitsweek organiseert. Vitaliteitsadviseur Margot van Hoijdonck vertelt hoe je hen op een andere manier motiveert.

Een onboarding van 1 tot 2 jaar is allang geen uitzondering meer. De oorzaak: opleiden en ontwikkelen is als nieuw ingrediënt toegevoegd aan de onboardingperiode. Medewerkers blijven daardoor langer bij het bedrijf. Experts leggen uit hoe je dat goed inricht.

De Europese Commissie wil stages eerlijker, inclusiever en beter maken. Stagiairs moeten kunnen rekenen op betere arbeidsvoorwaarden en een leeromgeving die bijdraagt aan hun ontwikkeling.

Altijd op de hoogte zijn van het laatste HR-gerelateerde nieuws? Lees dan iedere woensdag het weekoverzicht van PW.

De compensatie voor de transitievergoeding dreigt te verdwijnen. Dat maakt de Xella-uitspraak opnieuw actueel. Deze verplicht werkgevers slapende dienstverbanden te beëindigen. Wat betekent de nieuwe regelgeving voor HR en waarom kun je beter niet afwachten?

Een werknemer van een groentesnijbedrijf wil slechts op 2 dagen in de week re-integreren, omdat ze geen oppas heeft op de overige dagen. De werkgever legt daarom een loonstop op.

HR-afdelingen maken steeds vaker gebruik van AI-systemen. Toch is niet alles wat technologisch mogelijk is, juridisch toegestaan. De Europese AI-verordening stelt duidelijke grenzen aan het gebruik van AI.

In de zomerperiode nemen veel werknemers vakantie op. Maar wat doe je als je werknemer vóór de geplande vakantie ziek wordt? Test je kennis en speel mee met de quizvraag.

Heb je bij je zoektocht naar personeel ook al eens gedacht aan het aannemen van Oekraïners of andere vluchtelingen? PW. zocht uit wat de regels zijn, welke subsidies je kunt ontvangen en hoe je de nieuwkomers kunt werven.

Dat werknemers zelf hun AI-tools voor gebruik op het werk betalen, zegt meer dan alleen iets over securityrisico's. Het legt ook een tekort aan ondersteuning bloot, vindt Susanne de Kort, HR-manager bij Aces Direct.

Een vacaturetekst is meer dan een vrijblijvend wervingsmiddel. Dit is een gevolg van de implementatie van de Richtlijn loontransparantie. Wat je vraagt en biedt, moet neutraal verwoord en objectief onderbouwd zijn, in lijn met de manier waarop het in de praktijk gebeurt.

Vermijd juridische valkuilen als je per 1 september een stagiair aanneemt. In dit overzicht vind je de belangrijkste vragen en antwoorden over overeenkomsten met stagiairs.

Kan het studiekostenbeding binnen jouw organisatie standhouden? Ontdek het aan de hand van een aantal rechterlijke uitspraken.

De subsidieregeling SLIM is bedoeld om de kennis, groei en ontwikkeling van personeel in het midden- en kleinbedrijf te stimuleren. Aanvragen kan dit jaar nog van 19 augustus tot en met 7 september.

Een developer levert goed werk, maar botst voortdurend met zijn leidinggevenden. Wanneer gaat een kritische opstelling over tot een verstoorde arbeidsrelatie?

Medewerkers deels laten terugkeren naar kantoor, oftewel return to office. Wat vraagt dit hybride werken van de organisatie, leidinggevenden en teamleden?

Om de ontwikkeling van medewerkers te faciliteren, zetten veel bedrijven opleidingsbudget opzij. Maar er zijn meer bronnen om scherp te hebben. Zeker in augustus. Dan is de SLIM-subsidie weer open, net als de mogelijkheid om advies in te winnen voor de Expeditie-regeling. PW. zet de regelingen en subsidies op een rij.

De zomervakantie nadert, de bezetting knelt. Is dat genoeg reden om vakantie te weigeren? Speel mee en beantwoord de quizvraag.