Pauline Maarsen

Een werknemer scheurt een pees in zijn knie door een val tijdens het dweilen van de vloer in een snackbar. Onfortuinlijk, maar zijn werkgevers zijn niet aansprakelijk voor de schade. Want volgens de kantonrechter is hier sprake van een zogenoemd huis-tuin-en-keukenongeval.

Na mishandeling van een collega krijgt een werknemer op staande voet ontslag. Terecht, oordeelt de kantonrechter, ook al heeft het incident buiten werktijd plaatsgevonden. Hoe zit dat?

Een werknemer botst tijdens zijn werk tegen een nietpistool, waardoor hij een geperforeerde long oploopt. De machine is door een collega aangepast. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade van de werknemer.

Een werkgever is beboet voor 5 asbestovertredingen en vindt boetematiging op zijn plaats. De rechtbank denkt daar anders over en oordeelt dat de minister van SZW de boetes terecht niet (verder) heeft gematigd.

Een stagiair raakt gewond aan zijn voet tijdens werkzaamheden voor een snuffelstage. De werkgever vecht de boete aan: de stagiair zou niet onder zijn feitelijk gezag vallen. Maar die vlieger gaat niet op.

Een werknemer haalt in hoger beroep zijn gelijk: de werknemer heeft zijn zorgplicht geschonden. Daarmee is die laatste aansprakelijk voor de schade. Daarvoor hoeft de werknemer de precieze toedracht van het ongeval niet te bewijzen.

Een werknemer raakt gewond bij een val over een rail in de kas waar hij werkt. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af. In hoger beroep oordeelt het hof dat de werkgever wél aansprakelijk is.

Schiphol is als exploitant van de luchthaven niet aansprakelijk voor de schade die een werknemer van een grondafhandelingsbedrijf heeft geleden door de zware arbeidsomstandigheden. Kantonrechter en - in hoger beroep - het hof komen tot hetzelfde oordeel.

Een stagiair raakt gewond tijdens de uitoefening van werkzaamheden tijdens zijn stage. De kantonechter wijst de vordering van de stagiair tot vergoeding van die schade toe.

Een werknemer krijgt een bedrijfsongeval, zijn werkgever erkent aansprakelijkheid. Maar de kantonrechter wijst de vordering af: geen causaal verband tussen ongeval en gestelde schade.