In het onderzoek, uitgevoerd door Martijn Stroom, Piet Eichholtz en Nils Kok, werden 1,002 Nederlandse, hybride werknemers van 18 jaar of ouder ondervraagd over hun ervaringen met thuiswerken. In de studie is onderzocht wat de relatie is tussen de thuiswerkomgeving, de mate van werktevredenheid (zelf waargenomen), de productiviteit en burn-outklachten.

Wat bleek? Werknemers die tevreden waren over hun thuiswerkplek rapporteerden een stijging in productiviteit. De studie toonde aan dat een goede ventilatie en een aangename werkomgeving direct verband hielden met een verhoogde werktevredenheid en een lagere kans op burn-out.

Ventilatie cruciale factor

De deelnemers gaven inzicht in hun tevredenheid over hun thuiswerkplek, inclusief factoren zoals luchtkwaliteit, ergonomie en algemene werkomstandigheden. Als je tevreden bent met je bureau en stoel, kan dat je productiviteit met wel 15 procent verhogen, blijkt uit het onderzoek. Ook de kwaliteit van de lucht en het geluidsniveau in je werkruimte zijn belangrijk. Mensen die zich prettig voelen in hun omgeving, rapporteren een hogere productiviteit en minder stress.

Het onderzoek toont aan dat goed geventileerde werkruimtes niet alleen zorgen voor een betere luchtkwaliteit, maar ook bijdragen aan een hogere tevredenheid en productiviteit. Als we kijken naar het verschil tussen een goed geventileerde ruimte en een afgesloten ruimte, zou het je productiviteit iets kunnen verhogen.

Productiviteit thuiswerkplek in vergelijking met het kantoor

Uit de enquête bleek dat de productiviteit thuis lager is dan op kantoor, wat in tegenstelling staat tot eerdere bevindingen. Ondanks dat de tevredenheid over de thuiswerkplek hoger is, geven werknemers de voorkeur aan de inrichting en faciliteiten op kantoor, zoals de bureaus en stoelen. Dit wijst op de uitdagingen voor de ergonomie thuis, terwijl vrijheid in de thuiswerkomgeving als positief wordt ervaren.

Vrouwen, werknemers uit grotere huishoudens blijken thuis productiever te zijn, terwijl de aanwezigheid van kinderen thuis de productiviteit verlagen en de kans op een burn-out verhogen. Bij werknemers met een partner kan de productiviteit hoger zijn, maar alleen als deze niet tijdens kantooruren aanwezig is. Oudere werknemers rapporteren meer productiviteit en lagere burn-out scores dan jongere werknemers. Zij zijn dan ook vaker bereid om door te gaan met thuiswerken in vergelijking met jongere werknemers. Dit staat in contrast met eerder onderzoek.

Bron: Plos One