Bij een bedrijf geldt een volledige arbeidsduur van 36 uur per week. Voor de werknemers gelden verschillende roosters. Zo zijn er werknemers die per week vier maal negen uur werken, werknemers die 4,5 dag van acht uur werken en mensen die een week van vijf dagen afwisselen met een week van vier dagen. Deze werknemers en werknemers die in deeltijd werken, zouden volgens de ondernemingsraad niet evenveel profijt hebben van de feestdagen in een jaar.
De Commissie Gelijke Behandeling zegt niet te mogen oordelen wanneer het gaat om vergelijking van werknemers met dezelfde contractuele arbeidsduur van 36 uur (voltijders). Dat zij verschillende roosters hebben, die vrije dagen of dagdelen kunnen bevatten, verandert dit niet. Ook stelt de Commissie vast dat niet in het algemeen gezegd kan worden dat deeltijders nadeel lijden in vergelijking met voltijders. In individuele gevallen kan zowel een deeltijder als een voltijder nadeel hebben van het ontbreken van compensatie.
Hoewel in het algemeen dus geen onderscheid wordt gemaakt, beveelt de Commissie aan om een bepaald jaarurensysteem te hanteren. Dit systeem voorziet erin dat werknemers naar rato van het dienstverband per jaar een gelijk aantal uren werken, ongeacht op welke werkdag een vaste feestdag valt en op welke weekdag de vrije dag valt.
