Nederlandse vrouwen zijn optimistischer over hun carrière dan vrouwen in de rest van de wereld. Zij ervaren ook steeds minder een glazen plafond.
Dat blijkt uit het donderdag gepresenteerde onderzoek
van Accenture
onder 2200 managers in 13 landen, naar de loopbaanmogelijkheden van vrouwen.
Een van de conclusies is dat vrouwen aangeven dat ze niet langer ‘een
glazen plafond’ ervaren om een topfunctie te krijgen. Ondanks de optimistische
verwachtingen en het feit dat organisaties al jaren zeggen te streven naar meer
vrouwen in de top, levert dat weinig resultaat op, bleek eerder dit jaar uit
onderzoek.
Kinderen veel invloed op aantal uren
80% van de vrouwen geeft aan dat kinderen krijgen invloed heeft gehad op het aantal uren dat zij werken terwijl dit maar voor 25% van de mannen geldt. Echter 80% van de mannen geeft aan dat zij het wel belangrijk vinden om er voor hun kinderen te zijn. Mannen vinden het dus wel belangrijk, maar zijn in tegenstelling tot vrouwen nog niet bereid om daar ook minder uren voor te gaan werken.
Kinderen veel invloed op aantal uren
80% van de vrouwen geeft aan dat kinderen krijgen invloed heeft gehad op het aantal uren dat zij werken terwijl dit maar voor 25% van de mannen geldt. Echter 80% van de mannen geeft aan dat zij het wel belangrijk vinden om er voor hun kinderen te zijn. Mannen vinden het dus wel belangrijk, maar zijn in tegenstelling tot vrouwen nog niet bereid om daar ook minder uren voor te gaan werken.
Succesvolle leiders
Mannen en vrouwen zijn het eens over wat de verwachtingen zijn van een leider. De volgende eigenschappen worden genoemd: rust bewaren tijdens een crisis, waarderen van anderen, visionair zijn, eigen zwakheden kennen en zich inzetten voor het welzijn van medewerkers is de top vijf die door zowel mannen als vrouwen wordt aangegeven.
Mannen en vrouwen zijn het eens over wat de verwachtingen zijn van een leider. De volgende eigenschappen worden genoemd: rust bewaren tijdens een crisis, waarderen van anderen, visionair zijn, eigen zwakheden kennen en zich inzetten voor het welzijn van medewerkers is de top vijf die door zowel mannen als vrouwen wordt aangegeven.
Betere personeelsopbouw nodig
Accenture heeft dit onderzoek naar eigen zeggen laten uitvoeren omdat zij
actief beleid uitvoert naar een betere balans tussen mannen en vrouwen in de
personeelsopbouw. Met als belangrijk argument dat ondernemingen daar nog sterker
van worden. Anja Groenewoud, algemeen directeur van Accenture Nederland:
“Diverse onderzoeken, maar ook onze eigen ervaring laat zien dat projectteams
die een juiste mix hebben van diverse mensen beter functioneren dan teams die
minder divers zijn. Dit onderzoek bevestigt dat mannen en vrouwen verschillend
naar hun carrière kijken en daarbij andere keuzes maken. Dat betekent dat
bedrijven als het onze daar in hun personeelsbeleid zoveel mogelijk rekening mee
moeten houden.”
Gerelateerd:
- Glazen plafond vooral bij overheid
- Vrouwen willen tijd voor gezin, mannen leaseauto
- Vrouwen niet positief gediscrimineerd
Bron: Accenture
