Ieder OR-lid maakt het wel eens mee. Bijvoorbeeld tijdens een discussie over een voorgenomen besluit van de bestuurder om de werktijden verder te flexibiliseren. Dan is de ondernemingsraad net tot de conclusie gekomen dat van de werknemers niet gevergd kan worden om nog flexibeler te werken, en dat dus geen instemming kan worden gegeven. En precies op dat moment zegt iemand: ‘Maar we zijn er niet alleen voor het werknemersbelang, maar ook voor het bedrijfsbelang.’ En de hele discussie begint weer van voren of aan.
Het gehele artikel is te lezen in het aprilnummer van Praktijkblad Ondernemingsraad.
Nog geen abonnee?
Neem een proefabonnement (drie nummers voor €10) of vraag direct een jaarabonnement aan.
