Een werkgever die het thuiswerkbeleid intrekt zonder instemming van de or, gaat zijn boekje te buiten. Dat blijkt opnieuw uit de uitspraak van de kantonrechter in de zaak Caterpillar. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een opvallende uitspraak.

We worden steeds vaker ziek. In april bereikte het ziekteverzuim een recordstand van 6,3 procent. Een stijging van 13 tot 37 procent vergeleken met 2019, afhankelijk van sector en arbodienst. Logisch, met al die coronagolven zou je zeggen. Maar er is nog een andere oorzaak die net zo vaak voorkomt als verkoudheid door het virus: werkstress.

Het korte verzuim door een verkoudheid of u2018griepjeu2019 is sinds de coronacrisis 30 tot 50 procent langer geworden. Dat blijkt uit cijfers van de ArboUnie. Ook andere arbodiensten melden dat het verzuim langer duurt.

Sommige bedrijven werken ruim een jaar na het begin van de coronacrisis nog niet coronaproof. Mensen die thuis kunnen werken moeten toch naar de zaak komen. En mensen die niet kunnen thuiswerken, kunnen lang niet altijd veilig werken. Dat heeft de FNV verklaard tegen nieuwszender BNR. Werkgevers ontkennen de aantijgingen met klem.

Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat werken in hitte hun gezondheid niet mag schaden.

De bestuurder wil medewerkers van een team, die nu verspreid over 3 locaties werken, verplichten naar 1 locatie te komen. Is dat adviesplichtig? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Uit ledenonderzoek van CNV blijkt dat werknemers steeds vaker te maken hebben met camera's op de werkvloer. Wat betekent dit voor de privacy? "Leg vooral uit wat cameratoezicht losmaakt en wat juridisch wel en niet mag."

Een zorgorganisatie wil een externe partij betrekken voor het vaccineren van medewerkers om ze te beschermen tegen virussen en bacteriën. Wat is de rol van de or bij zo'n vaccinatiebeleid? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Om iedere medewerker gezond het pensioen te laten halen, bestaat de Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU). Het toepassen van deze regeling vereist maatwerk: een proces waarin de or een sleutelrol kan vervullen.

TNO start in september met een 'expertisecentrum Zwaar Werk' om vakbonden en werkgevers te ondersteunen bij cao-afspraken over vroegpensioen.

Wanneer het om arbeidsomstandigheden gaat, denkt de or vaak niet als eerste aan het onderwerp onderhoud. Toch verdient dit onderwerp ruime aandacht. Goed onderhoud zorgt er namelijk voor dat er veiliger en gezonder met machines en in gebouwen gewerkt kan worden. Maar dan is het wel belangrijk dat er tijdens het onderhoud zelf geen ongelukken gebeuren.

De wet verplicht organisaties een klachtenregeling te hebben voor zaken als persoonlijke arbeidssituatie, seksuele intimidatie en discriminatie. Als or controleer je of deze regeling er is en of deze up-to-date is.